Mein Angebot

Die Interaktionen von Unternehmen / Organisationen besteht aus der Kommunikation
. den Mitarbeiter/-innen untereinander,
. dem Management, Führungskräften und Mitarbeiter/-innen,
. Kundinnen/Kunden, Klientinnen/Klienten und wesentlichen Akteuren
. den regionalen Bezügen und
. im allgemeinen der Menschen mit ihren sozialen Netzwerken zueinander
sind die entscheidenden Faktoren für Erfolge und der Platz für S-Innovation, den es zu managen gilt.

Die Arbeit an der Organisation entsteht dadurch, dass Reflexion in der Organisation eingebracht wird durch geplante Interaktionskreationen/-architekturen. Organisationsberatung fokussiert auf die Strukturen und Kommunikation der Organisation und unterstützt Leitungsinterventionen mit dem Ziel der Stabilisierung, Entwicklung bzw. Veränderung. Organisationsentwicklung (OE) bezieht die Akteure in den Prozess der organisationalen Entwicklung ein. Eine Vision und Kultur zu entwickeln, die Dynamik der Akteure und Teams und die Kooperation zu stärken sind grundlegende Ziele.

Soziale Innovation braucht Begleitung und Unterstützung von Außenstehenden, um neue Sichtweisen, Kommunikationsstrukturen und Lösungen entwickeln zu können. Dafür stehe ich Ihnen mit meinem Angebot Organisationsberatung gerne zur Verfügung.  Zudem tragen die Angebote Supervision & Coaching und Personalarbeit zu S-Innovation bei.