Ihr Nutzen

Die Arbeit an der Organisation mittels Organisationsberatung entsteht dadurch, dass Reflexion in der Organisation eingebracht wird durch geplante Interaktionskreationen/-architekturen. Organisationsberatung fokussiert auf die Strukturen und Kommunikation der Organisation und unterstützt Leitungsinterventionen mit dem Ziel der Stabilisierung, Entwicklung bzw. Veränderung.

Organisationsentwicklung (OE) bezieht die Akteure in den Prozess der organisationalen Entwicklung ein. Eine Vision und Kultur zu entwickeln, die Dynamik der Akteure und Teams und die Kooperation zu stärken sind grundlegende Ziele. Interaktionsmuster lassen sich verändern, die Mitarbeiter/-innen hingegen schwer. Daher setzt Organisationsberatung bei den Verhältnissen an. Damit sich die Kultur entwickeln und verändern kann.

Mit Organisationsberatung wird das Zusammenarbeiten, das Kooperieren und die Kommunikation (neu, besser oder anders) gestaltet und neu kalibriert. Damit Sie Ihre jetzigen und künftigen Ziele für Ihre Organisationen und Ihr Unternehmen erreichen.